Задача: увольнение директора направления, так как он не справляется со своими обязанностями.
Дано: китайскому сотруднику были выплачены все компенсации в рамках трудового законодательства Китая. Однако работник претендовал ещё и на бонус.
Дано: китайскому сотруднику были выплачены все компенсации в рамках трудового законодательства Китая. Однако работник претендовал ещё и на бонус.
Позиция компании: бонус не выплачивался ни одному сотруднику в связи с отрицательным результатом работы.
Стратегия защиты: дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано. Бонус не являлся обязательной к выплате составной частью зарплаты.
ИТОГ:
В результате слаженной работы наших юристов и специалистов HR суд был выигран.
