По законодательству КНР, компании с иностранным капиталом могут самостоятельно нанимать на работу местных жителей или приглашать зарубежных специалистов. Однако стоит учитывать, что представительства иностранных компаний не обладают статусом юридического лица и не могут напрямую заключать трудовые договоры с местными работниками. Кроме того, количество иностранных сотрудников строго регламентировано.

Наем местных работников в иностранные представительства ведут уполномоченные фирмы, в соответствии с законодательством КНР. Среди известных представителей — Ciecco, FESCO, ChinaStar — это крупные государственные компании, в задачи которых входит оформление договора с сотрудником, расчет выплат заработной платы и социальных отчислений, а также защита интересов работника. При этом вышеуказанные организации, как правило, используются для оформления трудовых отношений с сотрудниками, а подбор работников представительства могут вести самостоятельно, также как и компании с иностранным капиталом.

Учитывая специфику китайского государства, существуют некоторые нюансы, которые необходимо знать при поиске сотрудников.

Открытие и развитие бизнеса в Китае требует тщательной подготовки и знания местного законодательства. Помимо стандартной процедуры регистрации компании, , аренды офиса и запуска операционной деятельности, важным этапом является наем квалифицированного персонала.

Китайские сотрудники выделяются высоким уровнем профессионализма и исполнительности. Благодаря развитой образовательной системе, местные специалисты часто получают богатый международный опыт, работая в ведущих компаниях как внутри страны, так и за рубежом. Тем не менее, важно учитывать несколько нюансов:

• Во-первых, высокая степень специализации: работники в Китае зачастую сосредоточены на узких профессиональных областях, что делает поиск универсальных специалистов сложной задачей. Например, проще найти менеджера по продажам, нежели маркетолога с опытом в продажах.

• Во-вторых, региональная диверсификация: уровень зарплат и требований к сотрудникам сильно варьируется от региона к региону, что создает дополнительные сложности при формировании кадровой политики.

Информационное сопровождение: предоставляем консультации по нормам трудового законодательства Китая, помогая избежать юридических ошибок.

Консультации по зарплате и социальным выплатам: оказываем поддержку в определении уровня заработной платы и размеров обязательных взносов для разных категорий сотрудников (рядовые работники, специалисты, руководители).

Тестирование кандидатов: проводим оценку знаний английского и/или русского языка, проверяем профессиональные компетенции, что особенно важно для сотрудников, участвующих в международных переговорах.

Подбор специализированных кадров: мы занимаемся поиском высококвалифицированных специалистов в различных отраслях экономики.

1

Подготовка трудовых договоров: разрабатываем контракты как на испытательный срок, так и на постоянную основу, соблюдая требования местного законодательства.

Если вы хотите нанять сотрудников в Китае, обращайтесь к специалистам UGL Corporation Ltd.

Кроме поиска квалифицированных сотрудников и заключения трудового договора, в обязанности нашей компании входит:

• Оформление рабочей карты и регистрация в Управлении по трудовым ресурсам Китая;

• Расчет основных взносов, например, взнос в пенсионный фонд, оформление мед. страховки и др.;

• Оценка персонала и построение команды;

• Ведение кадрового учета на постоянной основе.

Сотрудничество с нами поможет вам найти квалифицированных сотрудников в Китае, заключить с ними трудовой договор на выгодной основе и защитить права работодателя, согласно трудовому кодексу КНР. Обращайтесь к нашим менеджерам, опытные работники отдела HR проконсультируют вас.

Мы перезвоним в течение 20 минут

Расскажите о своём проекте

Подписаться

Хотите быть в курсе последних событий? Подпишитесь на наши новостные обновления, чтобы получать свежие новости прямо в вашу почту