Услуги HR в Китае — подбор персонала и ведение кадрового учёта от компании UGL Corporation Ltd.

Ведение предпринимательской деятельности в Китае складывается из нескольких этапов. Помимо официальной регистрации компании, налаживания деятельности, поиска офиса, нужен рабочий персонал.

По законодательству КНР, компании с иностранным капиталом могут самостоятельно нанимать на работу местных жителей или приглашать зарубежных специалистов.

Представительства иностранных компаний не являются юридическим лицом и по закону не могут напрямую нанимать китайский персонал в Китае, количество зарубежных сотрудников также ограничено.

Наем местных работников в иностранные представительства ведут уполномоченные фирмы, в соответствии с законодательством КНР. Среди известных представителей — Ciecco, FESCO, ChinaStar — это крупные государственные компании, в задачи которых входит оформление договора с сотрудником, расчет выплат заработной платы и социальных отчислений, а также защита интересов работника. При этом вышеуказанные организации, как правило, используются для оформления трудовых отношений с сотрудниками, а подбор работников представительства могут вести самостоятельно, также как и компании с иностранным капиталом.

Учитывая специфику китайского государства, существуют некоторые нюансы, которые необходимо знать при поиске сотрудников.

В Китае большой процент специалистов средней и высокой квалификации: развитая система образования позволяет местным жителям работать в крупных иностранных фирмах и получать опыт работы, выезжая за границу.
Китайцы отличаются высокой исполнительностью и компетентностью в той сфере, в которой работают.
Необходимо также помнить о том, что китайские работники отличаются высокой степенью специализации, это означает, что найти специалиста, компетентного сразу в нескольких отраслях, бывает очень непросто. Это означает, что найти регионального директора по продажам бывает легче, чем подобрать маркетолога с опытом работы в продажах.

Компания UGL Corporation Ltd. ведет подбор персонала в Китае для фирм с иностранным капиталом и представительств иностранных компаний, проводит тестирование персонала, занимается подготовкой трудовых договоров, информационной поддержкой по вопросам китайского трудового права.

Собеседование и тестирование кандидатов на знание английского или русского языка. Оценка профессиональной квалификации. Это момент важен, особенно если специалист будет учувствовать в переговорах с клиентами или представлять компанию в других провинциях Китая.
Консультации по размеру заработной платы и социальных отчислений для рядовых сотрудников, специалистов, руководителей среднего и высшего звена для каждой отдельной провинции КНР.

Схема сотрудничества в области HR в Китае

1
Оформление договора о начале сотрудничества по поиску персонала между иностранной компанией и UGL Corporation Ltd.
2
Подбор не менее пяти кандидатов, организация личных встреч или скайп-собеседований с ними.
3
Согласование оплаты труда и условий трудового договора на испытательный и постоянный срок.
4
Заключение трудового договора.
5
Оплата услуг.

После подписания трудового договора с сотрудником в Китае иностранная компания обязана:

выплачивать необходимые налоги;
переводить отчисления в государственные фонды: фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд и другие социальные органы, защищающие права и интересы наемных сотрудников.

Сумма отчислений зависит от города, в котором располагается организация или находится работник. Необходимо учитывать, что при удаленной работе сотрудника, компания не сможет делать социальные отчисления за него в своем городе, эту проблему поможем решить мы. Таким образом, может быть выстроена система работы торговых представителей в тех городах КНР, где фактически в Китае ваша компания не присутствует.

Кроме поиска квалифицированных сотрудников и заключения трудового договора, в обязанности нашей компании входит:

оформление рабочей карты и регистрация в Управлении по трудовым ресурсам КНР;
расчет основных взносов, например, взнос в пенсионный фонд, оформление мед. страховки и др.;
оценка персонала и построение команды;
ведение кадрового учета на постоянной основе.

Сотрудничество с нами поможет вам найти квалифицированных сотрудников в Китае, заключить с ними трудовой договор на выгодной основе и защитить права работодателя, согласно трудовому кодексу КНР. Обращайтесь к нашим менеджерам, опытные работники отдела HR проконсультируют вас.