При ведении предпринимательской деятельности в Китае, помимо официальной регистрации и поиска офиса, необходимо подобрать компетентный и ответственный персонал. Наша компания обладает многолетним опытом в подборе высококвалифицированных кадров для успешного развития бизнеса на территории КНР.
Мы учитываем все факторы, влияющие на поиск и трудоустройство компетентного сотрудника с китайской стороны. Наша многоступенчатая система отбора, тщательный анализ и проведение нескольких собеседований с одним кандидатом – это обязательный перечень мероприятий, который позволяет нам значительно снизить количество претендентов для последующего анализа для работодателя. Такой порядок действий облегчит поиск нужного сотрудника и избавит от большого количества недобросовестных соискателей ради трудоустройства. Постоянная информационная поддержка, организованная нашими специалистами, касательно трудового кодекса, позволяет минимизировать риски и составить выгодный и правильный трудовой договор для обеих сторон. В наши услуги входит тестирование кандидатов на знание английского и русского языка. Оценка профессиональной квалификации. Данные процедуры важны в первую очередь, если нанятый специалист будет участвовать в переговорах с клиентами или представлять компанию в других городах Китая. Для правильного расчёта оклада китайскому специалисту, мы предоставим подробную консультацию по заработной плате, социальным отчислениям для рядовых сотрудников, специалистов, руководителей среднего и высшего звена для каждой отдельной провинции КНР.
В свою очередь работодатель после заключения договора с нанимаемым лицом должен соблюдать все основные правила трудоустройства в КНР. К ним относятся: ежегодная выплата необходимых налогов, осуществление отчислений в государственные фонды. Последнее требует особого внимания, поскольку пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования являются основными социальными органами по защите прав и интересов наемных сотрудников и предполагают денежные отчисления.
Особое внимание в нашей услуге по подбору и найму сотрудников в Китае уделяется отраслевой специфике. Для производственных предприятий мы разрабатываем отдельные программы рекрутинга, учитывающие техническую подготовку рабочих и требования к безопасности труда. При поиске IT-специалистов применяем особые методы оценки профессиональных навыков, включая технические собеседования и тестовые задания. Для руководящих позиций обязательным этапом становится анализ управленческого опыта и лидерских качеств кандидатов. Мы также помогаем адаптировать системы мотивации под различные категории сотрудников — от производственного персонала до топ-менеджмента, что особенно важно при формировании стабильного коллектива в китайском филиале компании.
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
